云南省江西商會秘書長及各辦事機構負責人考核制度

云南省江西商會秘書長及各辦事機構負責人考核制度

第一條 為深入貫徹商會宗旨,促進商會更好地為社會、為會員服務,進一步完善商會管理制度,特制定本制度。

第二條 本制度適用于商會秘書長及商會各部門部長。

第三條 商會秘書長為專兼職均可,可以通過選舉、聘任或者向社會公開招聘產生。聘任或者向社會公開招聘的具體方式由理事會研究確定。

第四條 商會各部門部長由常務副會長會議選舉產生。

第五條 秘書長及各部門部長績效考核一年度進行一次,采取上級考核下級方式,根據績效考核表打分考核。

第六條 考核采取100分制,90-100為優秀,60-89為合格,不達60分則為不合格。

第七條 考核需根據平時掌握情況作出實事求是、客觀公正的評分。

第八條 每年考核結果在次年商會首次會長辦公會或常務理事會公布結果,對考核成績優秀者給予表彰,考核結果不合格者,在續期內如無改進,則將由理事會會議或常務副會長會議討論研究具體處罰措施。


文章分類: 商會制度

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